Presse / Press

Covid-19: what does happen when an entire country is ordered to switch to remote-work? In France, Thursday, 12 March 2020 will go down in history as the day when an entire country was ordered to switch to telework (Medium, March 2020. English version of “Comment la crise du coronavirus est en train de changer le monde du travail?”).

 

two babies and woman sitting on sofa while holding baby and watching on tablet

Comment la crise du coronavirus est en train de changer le monde du travail? La date du jeudi 12 mars 2020 restera dans l’histoire comme étant le jour où un pays tout entier a été sommé de basculer dans le télétravail (Dossier spécial, Université Côte d’Azur, Mars 2020).

 

Picture influencers and followers

Who influences whom? The complex relation between influencers and followers. As influencers do not (or rarely) sell directly to the followers, the relation between influencers and followers is much more than just a commercial one (Medium, Janvier 2020).

 

Picture retraite oct 2019Pourquoi la réforme des retraites devrait être accompagnée d’une réflexion sur le travail? Nul doute qu’il nous faut à nouveau revenir sur le sujet du système des retraites, mais cela ne peut pas se faire sans une réflexion sur la place et le rôle du travail dans notre vie et dans la société (Medium, Octobre 2019).

 

Picture qu'est ce que l'organisation sept 2019

Qu’est-ce que l’organisation quand vous ne travaillez plus dans une organisation? Avec les entreprises virtuelles et les collectifs de travailleurs indépendants, il n’est plus possible de réduire l’organisation uniquement à un espace de travail ou une entité juridique (Medium, Septembre, 2019).

 

Picte quête authenticité Septembre 2019La quête d’authenticité: enjeu identitaire ou consumérisme ? La quête d’authenticité dans les pratiques de travail permet de se définir une histoire, qui est certes incertaine et parfois même largement fantasmée, mais qui a au moins le mérite d’exister (Medium, septembre 2019).

 

dont blame artificial intelligenceYour job might disappear, but don’t blame artificial intelligence for that. When we talk about the jobs at risk, artificial intelligence is often seen as the main threat. However, this technology is still at its very beginning, while a lot of jobs are already transforming and even disappearing (The Conversation, October 2018).

 

nouvelles formes de solidaritéLes nouvelles formes de solidarité chez les travailleurs indépendants. Les nouveaux travailleurs indépendants ne bénéficient pas des protections propres au salariat et peuvent, de surcroît, souffrir d’isolement. Face à cette double insécurité, de nouvelles formes de solidarité émergent (The Conversation, septembre 2017).

 

freelancingIs Freelancing the future of employment? Today, freelancers represent 35% of the United States workforce. In the European Union, the rate is 16.1%. Both figures demonstrate the same global trend: from creative entrepreneurs to those paid by the task, freelancing is on the rise worldwide (The Conversation, August 2017).

 

TGVLe TGV illimité, enjeu de la transformation du travail. Lorsque l’on traite des transformations du travail, on cite le plus souvent l’évolution des espaces de travail comme facteurs facilitant ces transformations. Cependant, l’accès à la mobilité joue également un rôle déterminant. (The Conversation, avril 2017).

 

PaysansNéo-paysans et néo-artisans, précurseurs d’une nouvelle territorialisation du travail ? Les néo-paysans et néo-artisans partagent la même démarche : s’appuyer sur les outils contemporains pour inventer des modes de production et de consommation alternatifs (The Conversation, février 2017).

 

Picture - employé comme entrepreneurLes salariés deviennent-ils des entrepreneurs comme les autres ? Se créer un réseau, développer une réputation, accumuler des références (etc.). En gérant leur parcours professionnel comme une entreprise, les pratiques des salariés ressemblent de plus en plus à celles des entrepreneurs (The Conversation, décembre 2016).

 

Picture - organisation mouvementComprendre l’organisation dans un monde en constante évolution. Pour comprendre comment émergent les nouvelles pratiques de travail et les phénomènes organisationnels, une « approche par les événements » a été développée (The Conversation, novembre 2016).

 

Picture gigComment les entreprises pourraient se passer de leurs salariés dans un avenir proche, Dans un avenir proche, les grandes entreprises pourraient se passer de la plupart de leurs salariés en confiant toutes les tâches, mêmes les plus stratégiques, à des travailleurs indépendants (The Conversation, octobre 2016).

 

Picture makers Indépendants mais ensemble, les “makers” inventent de nouvelles collaborations Qu’il s’agisse de développer un produit innovant ou de réparer un objet cassé, les makers trouvent dans les makerspaces ou les fablabs des ressources pour atteindre leurs objectifs (The Conversation, octobre 2016).

 

N’ignorons pas les évolutions sociétales derrière la transformation digitale. Le discours actuel sur la transformation digitale conduit à occulter les évolutions sociétales qui expliquent le succès de ces technologies (The Conversation, juin 2016, repris par La Tribune, le 17 juin 2016).

 

À l’ère du travail collaboratif, il faut repenser l’organisation. Cette évolution du travail conduit à comprendre l’organisation comme un processus continu de construction des conditions des activités en cours. (The Conversation, mai 2016).

 

 

Autonome, créatif et politique : l’ère du « travail sensationnel». Les crises économiques et sociales qui fragilisent nos modèles de société sont en même temps le terreau sur lequel émerge un nouveau mode de travail (The Conversation, mai 2016).

 

Nouvelle loi ou pas, le travail se réinventera. Le débat actuel sur la loi travail donne à voir les peurs d’une population qui craint pour son avenir, mais occulte une profonde évolution à laquelle participe déjà la jeunesse (The Conversation, avril 2016).

 

Du management de projets à la société par projets. Dans l’espace public, dans la vie professionnelle, mais également dans la sphère privée, nos vies s’organisent à partir d’une multitude de projets (The Conversation, avril 2016).

 

low angle photo of high rise buildingsEntre stabilité et nouveauté, les organisations émergentes s’autorégulent. Etude « in vivo » d’une banque luxembourgeoise et de son comportement de survie après la crise des subprimes (Le magazine de la recherche à Dauphine, Juillet 2016).