Nouvelles pratiques de travail et dynamiques organisationnelles
Le cours de Master 1 aborde les rôles économiques et sociaux du travail, les grands paradigmes de l’organisation du travail, et traite des transformations contemporaines du travail et des organisations. Dans le cadre de ce cours, les étudiants produisent des analyses des évolutions en cours dans le monde du travail.
Le cours de Master 2 traite des enjeux internationaux qui traversent le monde du travail et de leurs conséquences sur l’emploi et la vie professionnelle. Dans le cadre de ce cours, les étudiants de Master 2 sont invités à préparer des scénarios prospectifs sur le travail. En imaginant collectivement le futur du travail, ce cours permet d’identifier les signaux faibles qui pourraient être annonciateurs de changements structurants à l’avenir.
Histoire et théories du travail et des organisations
Ce cours aborde l’histoire des pratiques de travail et des formes organisationnelles. La première partie du cours présente les pratiques et théories du travail et des organisations propres à l’ère industrielle et post-fordiste. Ensuite, ce cours traite des pratiques et théories contemporaines qui considèrent le travail et l’organisation comme des phénomènes ouverts et en constante évolution. Ce cours porte une attention particulière au contexte social, intellectuel et économique dans lequel les pratiques et les théories ont émergé.
Méthodes de recherche qualitative
Pour suivre et comprendre les phénomènes organisationnels, les chercheurs ont non seulement besoin d’être à proximité des individus, mais également de mobiliser des méthodes et des outils appropriés. Ce cours présente les principales méthodes de recherche qualitative, comme l’ethnographie, l’étude de cas, la photographie, l’observation, l’entretien et l’analyse de données. L’objectif de ce cours est de fournir aux étudiants les bases pour conduire des études qualitatives dans le domaine des théories des organisations.
Anthony Hussenot 